De eerste loonstrook van het nieuwe jaar betekent voor het merendeel van de werknemers goed nieuws. Ze houden er namelijk netto meer aan over dan afgelopen jaar. Zo ook in de transportsector. Dit blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland.
Werknemers met een minimumloon en een werkweek van meer dan 36 uur zien de grootste stijging in het nettoloon. Dit is het gevolg van de introductie van het wettelijk minimumuurloon in 2024. Voorheen was er sprake van een minimumloon per maand, week of dag. Als je 40 uur per week werkt en het minimumloon verdient, krijg je ten opzichte van 2023 vier uur extra per week betaald. Eerder deze week publiceerde TLN de tabellen die horen bij de nieuwe CAO.
Werknemers met een minimumloon bij wie 36 uur arbeid per week de norm is, gaan er netto 113 euro per maand op vooruit ten opzichte van 2023. Bij een norm van 40 uur per week is de stijging 265 euro. Wie een modaal salaris (3.395 euro bruto per maand) verdient, ontvangt per maand 73 euro netto meer. Werknemers met een inkomen van twee keer modaal (6.790 euro bruto per maand) zien hun nettoloon stijgen met 62 euro per maand.
Werkgeverslasten
Werkgeverslasten voor werknemers die het minimumloon verdienen stijgen met 22 euro, bij een 36-urige werkweek. Bij een 40-urige werkweek stijgt dat harder en betaal je 111 euro meer.
Voor werknemers met een modaal bruto salaris zijn werkgevers 10 euro minder kwijt aan werkgeverslasten. Verdient de werknemer twee keer modaal, dan ziet de werkgever de kosten stijgen met 143 euro.
Premies werknemersverzekering en Zorgverzekeringswet
De WW-premie blijft gelijk. De hoge premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds is gestegen van 7,11 procent naar 7,54 procent. De bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt voor alle werkgevers met 0,11 procentpunt van 6,68 procent naar 6,57 procent. De premie voor de Werkhervattingskas verschilt per werkgever. De gemiddelde premie daalt met 0,31 procentpunt. De premie bij de overheid daalt het sterkst met 0,17 procentpunt. Werkgevers moeten wel rekening houden dat ze meer premies verschuldigd zijn omdat de grondslag waarover de premies werknemersverzekeringen en de bijdrage van de ZVW worden berekend, per 2024 wordt verhoogd met 4.672 euro naar 71.628 euro. Werkgevers zien deze premiegrondslag de laatste jaren fors stijgen. Ter illustratie, in 2020 was het maximum nog 57.232 euro.
